Ónze OndernemingsRaad
OOR verkiezingen 2025.
Welkom collega!
Wat leuk dat jij de website bezoekt van de ondernemingsraad van Loogman. Hier kun je alle informatie vinden over Ónze OndernemingsRaad (OOR). Uiteraard zijn wij als projectgroep altijd bereikbaar voor vragen via verkiezingenoor@loogman.nl . We hopen jou enthousiast te maken over Ónze OndernemingsRaad!
Wat is een ondernemingsraad?
Een ondernemingsraad is een groep die volledig wordt gerund door onze eigen medewerkers. En jij hebt de kans om hierin deel te nemen! Deze groep zal actief de belangen, wensen en behoeften van de medewerkers behartigen en hierover overleg voeren met onze directie. Wat speelt er bij jou op de werkvloer? Wat gaat goed en wat kan beter? Een directie kan namelijk ook niet alles weten of zien. Met deze info kan de ondernemingsraad helpen om de organisatie beter te laten functioneren. Een belangrijke taak dus!
Het begin van Ónze OndernemingsRaad.
“Waarom doen we dit eigenlijk?”, hoor ik je denken. Een OR, dat klinkt toch zo stoffig. Ja, dat dachten wij eerst ook, maar inmiddels zijn we helemaal om en vertellen we graag waarom.
Vanaf 50 medewerkers ben je als organisatie verplicht om een ondernemingsraad in te stellen
Wat is een ondernemingsraad?
De oprichting van Ónze OndernemingsRaad werd serieus aangepakt door een uitgebreide projectgroep: De Raad van Inspiratie. We wilden geen standaard ondernemingsraad, maar eentje die paste bij ons DNA en uiteraard ‘net even anders was’. In deze groep zaten medewerkers vanuit de gehele organisatie die hun deel vertegenwoordigden. Samen met een externe partner zetten we de basis op, namen we beslissingen en werkten we de verkiezingsperiode uit.
Een belangrijk onderdeel was de naam van de ondernemingsraad binnen Loogman. Want ondernemingsraad, dat klonk wat afgezaagd. We zochten een naam die passend was bij onze gedachte: een eigen groep collega’s die echt betrokken waren bij de organisatie en ons allemaal vertegenwoordigden. Vanuit dat oogpunt ontstond het: Ónze OndernemingsRaad, ook wel afgekort OOR. Waarin het ‘oor’ voor ons verwees naar: leg je oor te luisteren, hoor wat er in de operatie gebeurt en breng dit naar de tafel van OOR en de directie.
Waarom zou jij je kandidaat moeten stellen en ons bij OOR willen vertegenwoordigen?
Jij krijgt de kans om deel te nemen, maar wat levert dit voor jou op?
- Je krijgt de kans om met de directie te sparren en jouw visie te geven over bepaalde onderwerpen die jij graag verbeterd wil zien. Je wordt gehoord.
- Je mag meebeslissen over onwijs belangrijke onderwerpen die de onderneming aangaan, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden maar ook arbeidsomstandigheden.
- Je werkt met diverse gemotiveerde medewerkers vanuit verschillende afdelingen samen en leert hen beter kennen. Je ontmoet mensen die je anders misschien niet zou ontmoeten.
- Een lidmaatschap van OOR is een gratis training in andere vaardigheden dan die je toepast in je werk. Denk aan: onderhandelingstechnieken, samenwerken en luisteren.
- Dit alles staat onwijs goed op je CV en geeft je een zetje in de goede richting als je ambities hebt.
- En elk jaar een leuk uitje met de andere OOR-leden!
Waarom zou jij je kandidaat moeten stellen en ons bij OOR willen vertegenwoordigen?
Jij krijgt de kans om deel te nemen, maar wat levert dit voor jou op?
- Je krijgt de kans om met de directie te sparren en jouw visie te geven over bepaalde onderwerpen die jij graag verbeterd wil zien. Je wordt gehoord.
- Je mag meebeslissen over onwijs belangrijke onderwerpen die de onderneming aangaan, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden maar ook arbeidsomstandigheden.
- Je werkt met diverse gemotiveerde medewerkers vanuit verschillende afdelingen samen en leert hen beter kennen. Je ontmoet mensen die je anders misschien niet zou ontmoeten.
- Een lidmaatschap van OOR is een gratis training in andere vaardigheden dan die je toepast in je werk. Denk aan: onderhandelingstechnieken, samenwerken en luisteren.
- Dit alles staat onwijs goed op je CV en geeft je een zetje in de goede richting als je ambities hebt.
- En elk jaar een leuk uitje met de andere OOR-leden!
Als ik deelneem aan OOR, wat ga ik dan concreet doen?
Wij kunnen ons voorstellen dat het wellicht wat vaag is wat jij als OOR-lid gaat doen. Alleen maar vergaderen? Luisteren? Nee! Jij krijgt inspraak in zeer belangrijke onderwerpen. Een ondernemingsraad heeft verschillende ‘rechten’ die vastgelegd zijn in de wet: adviesrecht, instemmingsraad en initiatiefrecht. Hieronder kan je twee voorbeelden daarvan vinden:
De HR-afdeling van Loogman wil het reiskostenbeleid bijvoorbeeld aanpassen. Momenteel krijg je vanaf 10 kilometer woon-werkverkeer reiskostenvergoeding, maar zij willen het ophogen naar 15 kilometer. Over dit beleid mag jij als OOR-lid stemmen en heb jij instemmingsrecht. Je hebt de kans om te voorkomen dat deze wordt gewijzigd. Jij weet namelijk vanuit de werkvloer dat het leven nu al duur genoeg is. Nu klinkt het misschien of jij altijd moet afwachten waar de directie of andere afdelingen mee komen, maar niets is minder waar. Jij hebt initiatiefrecht! Eén van de zaken die jij aan wil pakken, zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vanuit de operatie hoor jij dat gezondheid een belangrijk onderwerp is en bijvoorbeeld een fietsplan ontbreekt. Als OOR-lid mag jij samen met OOR dit initiatief naar voren brengen, zodat er samen met de directie serieus naar gekeken wordt.
Klinkt leuk, maar kan ik dit wel?
Wellicht twijfel je aan jezelf of je dit wel kan. Maak je daar geen zorgen om! We verwachten niet dat jij al alles kan. We zijn er juist om jou meer te leren. Door middel van trainingen, hulp van een doorgewinterde externe hulp (secretaris) en een enthousiaste OOR-groep leer jij vanzelf die nieuwe skills. Je hoeft het nog niet te kunnen, zie het als een leerproces.
We hebben twee ondernemingsraden. Hoe zit dat nou?
Wat leuk dat jij de website bezoekt van de ondernemingsraad van Loogman. Hier kun je alle informatie vinden over Ónze OndernemingsRaad (OOR). Uiteraard zijn wij als projectgroep altijd bereikbaar voor vragen via verkiezingenoor@loogman.nl . We hopen jou enthousiast te maken over Ónze OndernemingsRaad!
Ook krijgen we een centrale Onderneminsraad (cOOR). Wat is dat?
Een ondernemingsraad is een groep die volledig wordt gerund door onze eigen medewerkers. En jij hebt de kans om hierin deel te nemen! Deze groep zal actief de belangen, wensen en behoeften van de medewerkers behartigen en hierover overleg voeren met onze directie. Wat speelt er bij jou op de werkvloer? Wat gaat goed en wat kan beter? Een directie kan namelijk ook niet alles weten of zien. Met deze info kan de ondernemingsraad helpen om de organisatie beter te laten functioneren. Een belangrijke taak dus!
We hebben twee ondernemingsraden. Hoe zit dat nou?
De Loogman Groep is één bedrijf, maar bestaat uit verschillende zogenaamde ondernemingen: Loogman tanken & wassen en Golf Amsteldijk. Deze ondernemingen zijn namelijk zo anders van elkaar als je kijkt naar: cao, activiteiten, soorten functies en meer. De wetgeving ziet het daarom niet als één bedrijf.
We krijgen dus twee ondernemingsraden: Eén voor Loogman tanken & wassen en één voor Amsteldijk (zie onderstaand). Werk jij bij Golf Amsteldijk? Dan zal jij dus eventueel in OOR van Amsteldijk deelnemen.
Ook krijgen we een centrale Ondernemingsraad (cOOR). Wat is dat?
We zijn wel één bedrijf en willen ook overkoepelend bepaalde onderwerpen met elkaar bespreken die voor alledrie ‘ondernemingen’ gelden. Vandaar dat er een cOOR (Centrale Ondernemingsraad) wordt ingesteld.
Hieronder vind je een samenvatting, inclusief het aantal leden dat de OOR zal hebben. Als je de precieze verdeling wil weten per afdeling kijk dan bij veel gestelde vragen .
Hoe kan jij je verkiesbaar stellen?
Yes! Jij wil je verkiesbaar stellen. Vanaf maandag 25 november kan dit officieel, je mag altijd mailen naar verkiezingenoor@loogman.nl . Uiterlijk dien jij je 3 februari verkiesbaar te stellen. Dan sluiten de kandidaatslijsten. Hierna zullen wij je als groep gaan begeleiden bij de verkiezingen dus maak je daar geen zorgen om!
Wie mag er stemmen?
Naast dat je je verkiesbaar kan stellen, willen wij iedereen vragen om te gaan stemmen. Een belangrijk moment om inspraak te hebben.
Wie mag er stemmen? Iedereen die op de dag van de verkiezing langer dan drie maanden in dienst is. Uitzendkrachten en ZZP’ers zijn geen onderdeel van de stemgroep, behalve als je minimaal 12 maanden bij ons werkt.
Belangrijk! Hoe kan je stemmen?
Kieshokjes en rode potloden? Nee echt niet! Wij gaan voor een digitale manier van verkiezingen. Wij gaan gebruik maken van de online tool WebElect. Iedereen ontvangt hierover een e-mail met link waarin precies staat hoe alles werkt. Stemmen kan overal en met je telefoon, laptop of tablet.
Wat gaat er de aankomende tijd gebeuren?
- Als eerste leggen we uit wat OOR is en wat het jou kan opleveren. Ook is het belangrijk om te zorgen dat jij weet hoe belangrijk het is om te gaan stemmen, ook al wil je geen OOR-lid worden.
- Dan kan jij je vanaf nu verkiesbaar stellen(door te mailen naar verkiezingenoor@loogman.nl ).
- Op 3 februari a.s. sluiten we het moment dat je je verkiesbaar kan stellen. Wees er dus wel op tijd bij!
- De medewerkers die zich verkiesbaar hebben gesteld krijgen uitleg en begeleiding vanuit de projectgroep.
- 18 maart: Verkiesbare kandidaten gaan promotie doen en eventueel een campagne. Hiervoor krijg je een budget en mag je zelf lekker los gaan.
- 26 maart: Laatste dag voor jou om te kunnen stemmen op onze kandidaten.
- Week van 10 maart : De verkiezingsuitslag wordt bekend gemaakt. Wie heeft er gewonnen?
- 28 maart: De nieuwe OOR’s gaan van start! Zit jij daarbij? Je zal dan volledig getraind en begeleid worden in je nieuwe rol.
We hopen dat je met alle info de kracht van Ónze OndernemingsRaad (OOR) ziet, maar ook het verschil dat jij kan maken door te stemmen en/of je verkiesbaar te stellen. De oprichting is een mooie mijlpaal voor ónze organisatie!
Meer vragen? Hieronder staan een aantal veel gestelde vragen uitgewerkt. Staat je antwoord er niet bij? Contact ons dan via verkiezingenoor@loogman.nl
Hopelijk tot snel!
met onze app
Download gratis de Was App
