HR-manager (30-38 uur, Aalsmeer)
Ben jij een ervaren HR-business partner of HR-adviseur en klaar voor de volgende stap?
Onze HRM-afdeling is op zoek naar een mensgerichte HR-manager! De afdeling bestaat uit acht (een tikkeltje gekke) HRM’ers. We zijn sterk groeiende organisatie en hebben inmiddels 370 medewerkers indienst, maar daar gaat het niet bij stoppen. We staan als HR voor een persoonlijke benadering en aandacht voor de mens. Wij zoeken een HR-manager die hierin een rol wil spelen, en wij vinden het leuk om jou verder op te leiden. Leidinggevende ervaring is dan ook geen eis, maar wij zijn vooral op zoek naar een krachtige motivatie en ervaring in het HR-vak. In deze rol ben jij o.a. verantwoordelijk voor de aansturing van de HR-afdeling (2 HR-adviseurs en 1 recruiter) en het fungeren als business partner voor de leidinggevenden op MT-niveau. Een zelfstandige en dynamische rol waarin je samen met Hoofd HRM en de PZ-manager werkt aan het uitrollen van HR-projecten.
Hoe ziet jouw dag eruit?
In deze rol heb je een dynamische werkdag waarin plannen en structureren essentieel is. Op maandag start je om 9 uur met het afdelingsoverleg. Samen met het HR-team bespreek je de operationele ontwikkelingen en HR-projecten, waarbij jij zorgt dat je een helicopterview behoudt. Vervolgens heb je een apart overleg met de HR-adviseur om specifieke zaken te bespreken en ondersteuning te bieden. Net terwijl je je mailbox wilt openen, komt de regiomanager binnen voor advies over een situatie in Utrecht. Dankzij jouw sensitieve en luisterende vermogen weeg je de belangen af en geef je overtuigend advies.
Na de lunch, op maandag soepdag, heb je een overleg met de regiomanagers van de wasstraten over trainingen voor operationele medewerkers. Een groot HR-project waarbij jij de leiding pakt om deze groep medewerkers te laten ontwikkelen. Daarna belt de algemeen manager van het golfcentrum met een vraag over ziekteverzuim, die jij met je HR-kennis met gemak beantwoordt. Aan het einde van de dag besef je: de organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Morgen weer verder!
Wat wij vragen:
- Iemand die gewend is om op tactisch en operationeel niveau te werken en het HR-beleid verder te helpen opzetten en uitvoeren.
- Iemand die beschikt over een hbo-diploma. Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding op het gebied van HRM of Psychologie.
- Iemand die minimaal vier jaar ervaring heeft in HR-rol (HR-business partner of HR-adviseur). Ervaring met het aansturen van een eigen team is een pré.
- Iemand die helder prioriteiten kan stellen. Je bent zelf startend, initiërend, verbindend en staat stevig in je schoenen.
- Iemand die bedreven is in het zelfstandig en succesvol realiseren van operationele HR-projecten waaronder HR-beleid.
Wat wij bieden:
- Een bedrijf met groeiwensen en dit maakt de rol van HR uitdagend en volop in ontwikkeling.
- Een dynamische omgeving waar je veel onder de mensen bent en niet bang bent om met je voeten in de klei te staan.
- Volop kansen om je professioneel, maar zeker ook op persoonlijk vlak te ontwikkelen.
- Goede werksfeer, legendarische teamuitjes en de maandag soep dag.
- Een leaseauto!
- Een 32-urige werkweek heeft onze voorkeur, maar een andere invulling is bespreekbaar.
- Een gave Surface, telefoon & een lekker salaris afhankelijk van ervaring.
Wie zijn wij eigenlijk precies?
Loogman Groep is een familiebedrijf, maar groter dan je denkt! We bestaan uit een tankstation, Co to Go, diverse wasstraten, opslagruimtes, een golfbaan, Brasserie 10 en ons FEBO-filiaal. Door de jaren heen is het bedrijf ontzettend gegroeid, maar de gezelligheid, betrokkenheid en creativiteit van het familiebedrijf vormen nog steeds de basis van hoe wij werken. Onze medewerkers scoren Loogman als werkgever dan ook met een 7,9!
Klaar om te solliciteren?
Ben jij klaar om ons HRM-team te versterken als HR-manager en deel uit te maken van onze bruisende Loogman-familie? Druk dan op de sollicitatieknop! Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste sollicitatiegesprek is een kennismakingsgesprek. Voorafgaand aan het tweede gesprek vragen we je een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen zodat we je nog beter leren kennen. Mocht je nog vragen hebben, dan staat Noah voor je klaar. Je kunt haar bereiken op 085 05 13 207. Zij zal met plezier al je vragen beantwoorden.
