Loogman Management Traineeship
Wij leiden jou binnen 2 jaar op tot Vestigingsmanager
Soms komen er kansen voorbij waarbij je risico moet nemen maar die je niet kan laten liggen. Heb jij ambitie, zit leidinggeven in je bloed en wil je snel doorgroeien binnen een organisatie? Wellicht is dit wel jouw kans. Wij hebben namelijk een programma ontwikkeld voor 6 Trainees die binnen één jaar zelfstandig een van onze locaties gaan leiden als Teamleider en binnen twee jaar kunnen doorgroeien tot Vestigingsmanager. Het programma is zo ontwikkeld dat jij stapje-voor-stapje wordt meegenomen in de Loogman organisatie en cultuur. Daarbij is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ga jij een opleiding volgen. Vanuit de organisatie krijg jij je eigen coach om het beste uit jou te halen. Ben je enthousiast geworden? Kijk hieronder dan eens ons filmpje en lees de informatie over het traject. Vragen? Contact ons dan via 085 05 13 207.
Kijk eens mee met onze leidinggevenden
Wie zijn wij eigenlijk precies?
De Loogman Groep is groter dan je denkt en bestaat uit diverse bedrijven, zoals: een tankstation en een FEBO in Aalsmeer, maar liefst 8 grote autowasstraten, Loogman Verhuur, Golf Amsteldijk, Brasserie 10 en diverse stafdelingen waaronder Marketing, Facility en HRM.Loogman Carwash blijft zich ontwikkelen door nieuwe technieken, creatieve ideeën en goed te luisteren naar de wensen van zijn klanten. Dagelijks rollen er heel wat schone auto’s van tevreden klanten de kettingbaan af.
Iets voor jou?
1. Je bent leergierig, want wij geven jou een opleidingsplan ter waarde van €10.000,-.2. Je bent klaar om jezelf beter te leren kennen zodat je weet wat bij je past.
3. Je tweede naam is teamplayer.
4. Je gaat graag verantwoordelijk en praktisch te werk.
5. Je hebt een havo of vwo-diploma op zak hebt of wellicht ben je met je hbo-studie gestopt. Als je een hbo-opleiding hebt afgerond maar zoekende bent naar een kans, ben je ook van harte welkom!
Hoe ziet jouw 2-jarige programma eruit?
Onderstaand zie je de indicatie van het programma, maar ook hierin doen we aan maatwerk om te zorgen dat het loopbaan pad past bij jou als persoon.| Functie | Rol | Opleiding/project | Persoonlijke ontwikkeling | |
| Fase 1 (maand 1-4) |
Introductieprogramma trainee | Meedraaien op de werkvloer | • Introductiedag • 2 interne trainingsdagen • Intervisiebijeenkomst |
• DISC gesprek • Evaluatiegesprek |
| Fase 2 (maand 4-8) |
Assistent teamleider in opleiding | Extra assistent teamleider locatie | • Intervisiebijeenkomst | • POP-plan • Evaluatiegesprek |
| Fase 3 (maand 8-12) |
Teamleider in opleiding | Teamleider op een grote vestiging | • Loogman Management opleiding • Intervisiebijeenkomst |
• Eindgesprek HRM: hoe nu verder? |
| Fase 4 (maand 12) |
Teamleider | Leiden eigen afdeling of vestiging | • Opleiding Middlemanagement • Intervisiebijeenkomst |
• 3S-gesprek (functioneringsgesprek) |
| Fase 5 (maand 12-23) |
Teamleider | Leiden eigen afdeling of vestiging | • Opleiding Middlemanagement (Hbo niveau) • Intervisiebijeenkomst Project leiden |
• Feedback verzamelen • Evaluatiegesprek |
| Fase 6 (maand 24) |
Vestigingsmanager in opleiding | Leiden van een grote locatie | • Vervolg Management opleiding | • Einde traject |
De Loogman coaches
Meet onze Loogman coaches! Wellicht word jij binnenkort wel door één van hen begeleid?Justin Rauwers
Blauw bloed moet je hebben binnen Loogman, zegt deze regiomanager Justin altijd! Hij kreeg als 17-jarige een baantje in het tankstation en heeft inmiddels diverse plekken binnen de organisatie gezien.Zelf volgt hij nu een hbo-opleiding en zegt hij op de vraag ‘Hoe ga jij de trainees helpen groeien?’ het volgende: "Op een coachende manier laat ik mensen denken in oplossingen en zo kennismaken met het leidinggevende vak."
Jerry Hollander
Onze regiomanager Jerry is meer dan 20 jaar indienst bij Loogman en een echte doorgewinterde leidinggevende. Begonnen in de wasstraat en inmiddels stuurt hij vier locaties aan. Hij geeft aan de trainees te gaan helpen door hun vertrouwen te geven, waardoor ze boven zichzelf gaan uitsteken en het maximale eruit kunnen halen.Margit de Koning
Ook doorgestroomd binnen de organisatie is ons Hoofd HRM Margit. Werk vanuit je kracht en doe wat je leuk vindt, is waar zij in gelooft. We hebben haar gevraagd hoe zij een trainee gaat helpen. "Ik ga een trainee helpen zichzelf te leren kennen, te ontdekken wat zijn of haar talenten zijn en zo naar een juiste plek binnen de organisatie te begeleiden."
Wat is nog meer handig om te weten?
• In februari starten de trainingen, maar je bent welkom om eerder bij ons te starten.• Waar je momenteel woont, maakt voor ons niet uit. Je zal op diverse plekken gaan werken, dus houd er rekening mee dat je moet reizen.
• Je zal bij ons een goed marktconform salaris ontvangen met mogelijkheden tot groei naarmate jij je ontwikkelt.
• Je werkt bij ons 38 uur.
• Wil jij ooit nog je HBO studie bij ons afronden? Dat kan via ons project Studieschulden vrij studeren, waarbij wij jouw volledige studie betalen.
• Onze vacaturetekst kan je lezen via onderstaande knop.
• Wist jij dat wij al onze leidinggevende zelf hebben opgeleid? Meer weten over onze organisatie? Kijk dan op https://www.loogmangroep.nl/.
• De plekken zijn beperkt, dus solliciteer snel!
Ik word helemaal blij van de pagina. Wat moet ik nu doen?
Hieronder staat een groene button. Klik daarop en wij vragen je om je cv en motivatiebrief te uploaden. Ieteke zal deze aandachtig bekijken en deze bespreken met de regiomanagers. Vervolgens nodigen wij jou uit om gezellig een kopje koffie te doen bij ons. Tijdens dit gesprek zijn we het meeste benieuwd naar wie jij bent en stellen we een aantal vragen aan de hand van je cv en motivatiebrief. Wanneer wij beide enthousiast zijn, zal je een opdracht gaan maken en deze zullen wij tijdens het tweede gesprek doornemen. Is de klik er dan nog steeds, dan hoef je alleen nog je papieren in te vullen en een handtekening te zetten onder je contract!Heb je vragen? Schroom dan niet om ons te bellen via 085 05 13 207.